GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN CHINE


Recruter en chine votre collaborateur n'est pas si facile. Outre les compétences, il vous faut trouver un personnel qui saura s'adapter aux différences culturelles et ne pas se froisser durablement en cas de manquements graves involontaires aux codes du savoir-vivre chinois.

La rigidité des rapports hiérarchiques, le respect absolu de l’autorité, et la non remise en question de la parole du supérieur constituent votre principal principal écueil dans le recrutement en Chine.

Beiyan Consulting ne se contente pas simplement de vous proposer de recruter pour votre entreprise selon vos besoin, mais vous propose un choix de candidats dynamiques évalué selon vos critères. Le ou les candididats seront ensuite formés pendant 15 jours au monde de l'entreprise occidental afin de pouvoir s'adapter aux méthodes de management participatif en apprenant à exprimer son avis, son incompréhension ou sa méconnaissance du sujet afin de vous éviter de vous retrouver avec des collaborateurs qui préfèreront désobéir ou ne pas répondre non plutôt que d’exprimer ouvertement leur désaccord ou le fait qu'il n'y a pas momentanément de réponse à une question.

Beiyan Consulting peut également prendre en charge la gestion de votre presonnel chinois (gestion administrative, humaine, sociale, salariale, motivation...).

Fiche contact recrutement Chine  (56 ko)

Notre priorité : la satisfaction de chacun de nos clients.


Notre métier : faciliter le vôtre !


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